Área de identidad
Tipo de entidad
Entidades
Forma autorizada del nombre
Federación General del Trabajo de Bélgica
Forma(s) paralela(s) de nombre
- FGTB
Forma(s) normalizada del nombre, de acuerdo a otras reglas
Otra(s) forma(s) de nombre
Identificadores para instituciones
Área de descripción
Fechas de existencia
1937-
Historia
En 1937, el movimiento sindical obrero del POB promueve la revisión de los estatutos de la Comisión sindical que pasa a ser la Confederación General del Trabajo de Bélgica (CGTB).
Durante la II Guerra Mundial, bajo la ocupación nazi, emergen varias organizaciones sindicales: la Confederación belga de los sindicatos unificados (CBSU) de obediencia comunista, el Movimiento sindical unificado (MSU) que contaba principalmente con metalúrgicos, y el Sindicato general unificado de los servicios públicos (SGUSP) fundado por el gremio de los profesores, los empleados de Correos y los funcionarios. En 1945 termina la guerra y se crea libremente la Federación General del Trabajo de Bélgica a partir de la fusión de la CGTB con la CBSU, el MSU y el SGUSP.
Después de la guerra y de los sacrificios de los trabajadores, como los empleadores temían una explosión social, dieron el paso a importantes concesiones: salarios más altos y la seguridad social para todos. La ley de seguridad social había sido votada ya en 1944. Este pacto social otorga un subsidio de desempleo al trabajador sin trabajo (bajo ciertas condiciones) y el seguro de salud para el trabajador y su familia y define su triple contribución por los asalariados, los empleadores y el Estado.
Después de la II Guerra Mundial, la FGTB en su rol de representante de los trabajadores se ha opuesto sistemáticamente a las decisiones arbitrarias en materia económica y social pasando a convertirse en el interlocutor social más importante frente a los empleadores y las autoridades públicas. Con la FGTB nace el sindicalismo moderno, la FGTB se ha impuesto como copartícipe incontestable de la concertación social.
En 1997, la FGTB creó la Oficina de la Mujer para defender sus intereses y principalmente la igualdad de género. En 2002, el Congreso de la FGTB elige a la primera mujer Presidenta de la FGTB, Mia De Vits. En 2004, los tres sindicatos belgas firmaron el Convenio de integración de la perspectiva de género que refleja el compromiso de desarrollar la igualdad entre mujeres y hombres, tanto dentro de la estructura sindical como dentro del mercado laboral.
La FGTB tiene un millón quinientos mil miembros y cuenta con 7 federaciones sectoriales y 24 federaciones regionales. Hay 3 federaciones sectoriales grandes: la Central General (sectores químicos y construcción sobre todo), el SETCa (empleados de oficina y técnicos) y la CGSP (funcionarios públicos), con 300 000 miembros cada uno.
La FGTB siempre le ha dado mucha importancia a los temas internacionales. Gracias a la globalización económica y a la unificación europea la FGTB ha ampliado su acción internacional. Es un miembro activo de la Confederación sindical internacional (CSI) y ha contribuido muy activamente a la fundación de la Confederación Europea de Sindicatos (CES). Apoya directa y concretamente proyectos de cooperación con organizaciones del Sur como en Perú, en Colombia, etc.
Durante la II Guerra Mundial, bajo la ocupación nazi, emergen varias organizaciones sindicales: la Confederación belga de los sindicatos unificados (CBSU) de obediencia comunista, el Movimiento sindical unificado (MSU) que contaba principalmente con metalúrgicos, y el Sindicato general unificado de los servicios públicos (SGUSP) fundado por el gremio de los profesores, los empleados de Correos y los funcionarios. En 1945 termina la guerra y se crea libremente la Federación General del Trabajo de Bélgica a partir de la fusión de la CGTB con la CBSU, el MSU y el SGUSP.
Después de la guerra y de los sacrificios de los trabajadores, como los empleadores temían una explosión social, dieron el paso a importantes concesiones: salarios más altos y la seguridad social para todos. La ley de seguridad social había sido votada ya en 1944. Este pacto social otorga un subsidio de desempleo al trabajador sin trabajo (bajo ciertas condiciones) y el seguro de salud para el trabajador y su familia y define su triple contribución por los asalariados, los empleadores y el Estado.
Después de la II Guerra Mundial, la FGTB en su rol de representante de los trabajadores se ha opuesto sistemáticamente a las decisiones arbitrarias en materia económica y social pasando a convertirse en el interlocutor social más importante frente a los empleadores y las autoridades públicas. Con la FGTB nace el sindicalismo moderno, la FGTB se ha impuesto como copartícipe incontestable de la concertación social.
En 1997, la FGTB creó la Oficina de la Mujer para defender sus intereses y principalmente la igualdad de género. En 2002, el Congreso de la FGTB elige a la primera mujer Presidenta de la FGTB, Mia De Vits. En 2004, los tres sindicatos belgas firmaron el Convenio de integración de la perspectiva de género que refleja el compromiso de desarrollar la igualdad entre mujeres y hombres, tanto dentro de la estructura sindical como dentro del mercado laboral.
La FGTB tiene un millón quinientos mil miembros y cuenta con 7 federaciones sectoriales y 24 federaciones regionales. Hay 3 federaciones sectoriales grandes: la Central General (sectores químicos y construcción sobre todo), el SETCa (empleados de oficina y técnicos) y la CGSP (funcionarios públicos), con 300 000 miembros cada uno.
La FGTB siempre le ha dado mucha importancia a los temas internacionales. Gracias a la globalización económica y a la unificación europea la FGTB ha ampliado su acción internacional. Es un miembro activo de la Confederación sindical internacional (CSI) y ha contribuido muy activamente a la fundación de la Confederación Europea de Sindicatos (CES). Apoya directa y concretamente proyectos de cooperación con organizaciones del Sur como en Perú, en Colombia, etc.
Lugares
Estatuto jurídico
Funciones, ocupaciones y actividades
Mandatos/fuentes de autoridad
Estructura/genealogía interna
Contexto general
Área de relaciones
Access points area
Occupations
Área de control
Identificador de registro de autoridad
ES28079AUT0624
Identificador de la institución
Reglas y/o convenciones usadas
Estado de elaboración
Borrador
Nivel de detalle
Básico
Fechas de creación, revisión o eliminación
Idioma(s)
- español
Escritura(s)
- latín
Fuentes
Consulta realizada en página oficial Institutos de Estudios Sindicales. Recuperado desde https://www.iesiperu.org.pe
Notas de mantención
Autor: Víctor Pérez Cruz.