Represtantes de MCA-UGT y FECOMA CCOO, de la patronal y del Ayuntamiento de Madrid, firmaron un convenio para habilitar una comisión que velarar por la seguridad de las obras financiadas por el ente local, asi como las acometidas por sociedades pa...
Concentración de los trabajadores de la empresa cántabra Funditubo frente a la sede de la misma en Madrid en protesta por el estancamiento en la negociación del convenio colectivo
Concentración de los trabajadores de la empresa cántabra Funditubo frente a la sede de la misma en Madrid en protesta por el estancamiento en la negociación del convenio colectivo
Concentración de los trabajadores de la empresa cántabra Funditubo frente a la sede de la misma en Madrid en protesta por el estancamiento en la negociación del convenio colectivo
Convenio firmado por FEMCA-UGT, FECOMA-CCOO y la patronal CONEMAC, sustituyó la ordenanza laboral de 1969 (BOE, 2 de septiembre de 1969) con una vigencia de cinco años.
Convenio firmado por FEMCA-UGT, FECOMA-CCOO y la patronal CONEMAC, sustituyó la ordenanza laboral de 1969 (BOE, 2 de septiembre de 1969) con una vigencia de cinco años.
Convenio firmado por FEMCA-UGT, FECOMA-CCOO y la patronal CONEMAC, sustituyó la ordenanza laboral de 1969 (BOE, 2 de septiembre de 1969) con una vigencia de cinco años.
Convenio firmado por FEMCA-UGT, FECOMA-CCOO y la patronal CONEMAC, sustituyó la ordenanza laboral de 1969 (BOE, 2 de septiembre de 1969) con una vigencia de cinco años.
Convenio firmado por FEMCA-UGT, FECOMA-CCOO y la patronal CONEMAC, sustituyó la ordenanza laboral de 1969 (BOE, 2 de septiembre de 1969) con una vigencia de cinco años.
Convenio firmado por FEMCA-UGT, FECOMA-CCOO y la patronal CONEMAC, sustituyó la ordenanza laboral de 1969 (BOE, 2 de septiembre de 1969) con una vigencia de cinco años.
Convenio firmado por FEMCA-UGT, FECOMA-CCOO y la patronal CONEMAC, sustituyó la ordenanza laboral de 1969 (BOE, 2 de septiembre de 1969) con una vigencia de cinco años.
Convenio firmado por FEMCA-UGT, FECOMA-CCOO y la patronal CONEMAC, sustituyó la ordenanza laboral de 1969 (BOE, 2 de septiembre de 1969) con una vigencia de cinco años.
Convenio firmado por FEMCA-UGT, FECOMA-CCOO y la patronal CONEMAC, sustituyó la ordenanza laboral de 1969 (BOE, 2 de septiembre de 1969) con una vigencia de cinco años.
Convenio firmado por FEMCA-UGT, FECOMA-CCOO y la patronal CONEMAC, sustituyó la ordenanza laboral de 1969 (BOE, 2 de septiembre de 1969) con una vigencia de cinco años.
Convenio firmado por FEMCA-UGT, FECOMA-CCOO y la patronal CONEMAC, sustituyó la ordenanza laboral de 1969 (BOE, 2 de septiembre de 1969) con una vigencia de cinco años.
Convenio firmado por FEMCA-UGT, FECOMA-CCOO y la patronal CONEMAC, sustituyó la ordenanza laboral de 1969 (BOE, 2 de septiembre de 1969) con una vigencia de cinco años.
Convenio firmado por FEMCA-UGT, FECOMA-CCOO y la patronal CONEMAC, sustituyó la ordenanza laboral de 1969 (BOE, 2 de septiembre de 1969) con una vigencia de cinco años.
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Convenio firmado por FEMCA-UGT, FECOMA-CCOO y la patronal CONEMAC, sustituyó la ordenanza laboral de 1969 (BOE, 2 de septiembre de 1969) con una vigencia de cinco años.
Convenio firmado por FEMCA-UGT, FECOMA-CCOO y la patronal CONEMAC, sustituyó la ordenanza laboral de 1969 (BOE, 2 de septiembre de 1969) con una vigencia de cinco años.
Convenio firmado por FEMCA-UGT, FECOMA-CCOO y la patronal CONEMAC, sustituyó la ordenanza laboral de 1969 (BOE, 2 de septiembre de 1969) con una vigencia de cinco años.
Convenio firmado por FEMCA-UGT, FECOMA-CCOO y la patronal CONEMAC, sustituyó la ordenanza laboral de 1969 (BOE, 2 de septiembre de 1969) con una vigencia de cinco años.